Mi trahadó ta malu
Bo trahadó tin derecho riba minimal 80% di e salario pa dia den kaso di malesa. Bo ta paga riba e fecha usual. Bo por haña bo gastunan di salario ku bo a hasi bèk via e pago di pèrdida di pago (te e salario pa dia maximum ).
Mèldu apsentismo riba e promé dia di malesa
Pa bo risibí pèrdida di salario (pago di enfermedat), ta importante pa duna notifikashon di esaki via e portal di wèp di unidat SZW riba e promé dia di apsentismo. Por yega na e portal di wèp akí via MijnCN, e plataforma online pa servisionan di gobièrnu na Hulanda Karibense.
Petishon pa pèrdida di salario
Ta konsiderá bo notifikashon di apsentismo komo un petishon pa pèrdida di salario. Derechi riba pèrdida di salario ta kuminsá riba e di tres dia despues di e dia ku a hasi e notifikashon di apsentismo. Si e apsentismo ta dura mas ku tres dia, ta paga e tres promé dianan tambe. P’esei, den kaso di enfermedat òf aksidente, mèldu semper riba e promé dia. E ora ei dòkter di seguro por husga adekuadamente si bo empleado ta malu i si bo ta bin na remarke pa pèrdida di salario.
Dato di kolaboradó nesesario
Pa hasi un notifikashon di apsentismo den e portal di wèp, bo tin mester di entre otro un slep di salario mas aktual, e number di CRIB i number di telefòn aktual i ku ta den servisio di e empleado konserní. Si bo ta disponé di e datonan akí, nos ta konsehá bo pa kuminsá pidi esaki serka bo empleadonan. Den kaso ku bo empleado no tin un number di CRIB, e por pidi esaki na BCN. E number aki ta nesesario pa establesé si bo a paga e primanan di seguro pa e empleado konserní. Bo no tin e slep di salario di e kolaboradó ainda na kuminsamentu di luna? E ora ei un otro prueba di salario, manera un kontrato laboral, tambe ta bon.
Bo no tin di yena e datonan personal di kolaboradó ku bo a yega di mèldu malu un biaha kaba di nobo. Sí ta keda importante pa bo kontrolá e datonan di bo kolaboradó (malu). Spesialmente e number di crib i number di telefòn aktual ta importante, pa asina e dòkter di seguro por tuma kontakto ku bo kolaboradó.
Bo ta mèldu un kambio di salario di empleado konosí? E ora ei mesora bo mester inkluí e slep di salario mas aktual ku e salario nobo den e portal. E ora ei bo sa sigur ku lo trata bo petishon pa pèrdida di salario rápido i korektamente.
Konsulta telefóniko
Despues di bo notifikashon, e dòkter di seguro, ta tuma kontakto telefónikamente ku e empleado konserní pa un konsulta. Solamente si e dòkter di seguro haña esei nesesario, bo empleado ta risibí un invitashon pa un kòntròl físiko. Bo empleado no mester mèldu su mes mas serka e dòkter di kas (Boneiru) òf enfermero/a di arbo (Saba i Sint Eustatius) pa inkapasidat pa traha (AO).
Desishon digital i pago
Bo ta risibí un desishon digital via nos portal di wèp. Den e desishon tin pará altura di e montante ku ta paga den diferente pago. Aki den bo por lesa tambe kua ta e fecha riba kua bo empleado probablemente por traha atrobe.
Den kurso di yanüari 2024 ta paga bo kompensashon pa pèrdida di salario via Belastingdienst Caribisch Nederland (Ofisina di Impuesto CN). E pèrdida di suèldu ku ta paga, no ta deskontá ku eventual debe di impuesto ku tin ainda. Pa pregunta tokante pago bo por akudí normalmente na e Unidat SZW di RCN.
Si bo number di kuenta ta kambia, bo por mèldu esei direktamente na Belastingdienst CN. Pa hasi esaki bo por download e formulario di kambio i entregá esaki personalmente na Belastingdienst CN. Lo puntra bo pa mustra bo sédula. Esaki ta pa evitá maluso.
Reanudá trabou
Si bo empleado regresá trabou dentro di e promé tres dianan di enfermedat promé ku e kontakto ku e dòkter di seguro a tuma lugá, ta pidi bo pa duna nos un notifikashon di rekuperashon via di meil òf telefòn. Si bo empleado ta reanudá trabou riba un otro fecha ku a palabrá ku e dòkter di seguro, tambe bo mester tuma kontakto ku nos. Pues bo no mester hasi notifikashon ora bo empleado kuminsá atrobe riba e fecha palabrá.
Pèrdida di salario tambe durante malesa di kasá
Bo kasá ta risibí suèldu di bo kompania i bo ta paga prima di empleado pa bo kasá? Komo dunadó di trabou bo tin derecho riba un benefisio pa pèrdida di salario durante malesa òf embaraso di bo kasá. Esei ta enserá ku riba promé dia di apsentismo bo por mèldu bo kasá ku alabes ta un empleado di bo kompania via MijnCN. E derecho riba pèrdida di salario ta drenta na vigor riba e di tres dia despues di e notifikashon di apsentismo. Si e apsentismo ta dura mas ku tres dia, SZW lo paga e promé tres dianan tambe.
Kontinuashon di pago den kaso di malesa
Bo ta obligá pa sigui paga bo empleado minimal 80% di su salario pa dia den kaso di malesa. Na esaki tin un máksimo (wak salario pa dia máksimo). Si bo a hasi palabrashonnan ku bo empleado tokante sumanan mas haltu den kaso di malesa, bo mester tene bo mes na e palabrashonnan akí.
Bo no tin kuenta ainda?
Komo dunadó di trabou bo mester traha un account den MijnCN pa hasi uzo di e servisionan riba e portal di wèp di SZW.
E promé bia ku bo hasi uzo di e portal di wèp di SZW bo mester registrá bo mes komo dunadó di trabou. Durante registrashon ta pidi bo entre otro pa bo kuenta di banko. E number di kuenta ku bo ta uza mester kuadra ku e number di kuenta di bo kompania manera e ta konosí serka Belastingdienst CN.
Pa pèrkurá ku datonan di bo i bo empleadonan ta bon protehá, e portal di wèp di unidat SZW tin eksigensianan di protekshon haltu. Por ehèmpel nos ta hasi uso di 2-factor authenticatie i un kódigo di verifikashon úniko. Si ainda bo no a hasi esaki pa bo asuntunan di impuesto, bo por pidi bo kódigo di verifikashon awor. Ta entregá esaki na bo via pòst. Bo por pasa buska e kódigo di verifikashon tambe na Belastingdienst CN.