Bo ta un konsehero di komunikashon energétiko ku wowo skèrpi i kurason kaluroso? Un ‘teamplayer’ proaktivo karga ku ideanan, ku por adaptá lihé, i ta apresiá variedat i impakto? Si esaki ta e kaso, e ora ei nos ta buska abo!

Traha pa Boneiru, Sint Eustatius, i Saba ta rekerí mas ku solamente ekspertisio profeshonal. Bo ta komprondé e kultura lokal, ta papia e idiomanan, i ta sinti un konekshon di bèrdat ku e islanan i nan hendenan. Bo ta na altura di e último desaroyonan, ta rekonosé sensitividat- i oportunidatnan, i sa eksaktamente kon pa konektá ku e grupo di enfoke.

Kiko bo ta bai hasi?

  • Bo ta krea komunikashon kla, fuerte i ku otro hende por relatá na dje. Bo ta sòru pa transmití e mensahe efektivamente - tantu di forma interno komo eksterno.
  • Bo ta e punto di kontakto pa bo departamentunan denter di e organisashon. Komo un ‘accountmanager’ i ‘sparring partner’, bo ta traha di forma estrecho ku koleganan i ta supervisá vários proyekto.
  • Bo ta konsehá mènedjer- i hefenan di departamentu riba komunikashon na tantu nivel táktiko komo operashonal, yuda nan fortifiká nan tarea.
  • Bo ta kontribuí ku idea i ta hasi esaki realidat. Den bo ròl di komunikashon, bo ta partisipá di forma aktivo den proyekto-, reunion- i gruponan di trabou.
  • Bo tin bon komprenshon di relashonnan polítiko i atministrativo i sa eksaktamente na ki momentu un tópiko ta sensitivo - i kon pa manehá esaki di forma stratégiko.
  • Bo ta desaroyá i organisá kampaña- i enkuentronan ku ta informá, inspirá i konektá - tantu paden komo pafó di e organisashon.
  • Bo ta skirbi teksto kla i atraktivo i ta sòru pa e komunikashon - for di komunikado di prensa te na poster - ta mustra profeshonal i publikashon na e momento korekto.
  • Bo ta mantené kontakto ku prensa i hiba kampaña públiko ku di bèrdat tin efekto.

E organisashon

Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) ta e vínkulo entre tur e servisionan implementá dor di ministerionan presente na Boneiru, Sint Eustatius i Saba. Kada ministerio ta responsabel pa desaroyá i implementá su propio maneho, pero RCN ta sòru pa tur kos kana trankil lokalmente.

SSO CN (Shared Service Organization Caribbean Netherlands) ta hunga un ròl krusial den esaki.  Komo un motor di sosten tras di kortina, SSO CN ta proveé servisio profeshonal den e áreanan di HRM, atkisishon, maneho di fasilidatnan, ICT, finansa, i komunikashon – pa tur instansia gubernamental aktivo den Hulanda Karibense. Ku un meta: sigui konstruí e futuro di Hulanda Karibense huntu.

E Departamentu

E Departamentu di komunikashon ta ofresé konseho di eksperto i sosten profeshonal na servisio i departamentunan. Ku nos ret fuerte - lokal, regional, i na Den Haag - nos ta sigurá ku tur hende sa eksaktamente kiko ta pasa den e komunidat di Hulanda Karibense.

Nos meta?  Komunikashon ku ta resoná, konektá i duna resultado.  Nos ta komprometé na un aserkamentu ku di bèrdat ta alkansá gruponan di enfoke, ta fortifiká diálogo i ta komuniká maneho na un manera kla.  Nos ta ofresé tantu konseho solisitá komo no solisitá i ta krea produktonan di komunikashon efektivo ku ta konektá ku bida di e hendenan ku nos ta sirbi.

Nos ta kere den e poder di profeshonalnan di komunikashon enbolbí - hendenan ku ta sinti nan mes konektá ku e islanan i e komunidat.  Pasobra solamente e ora ei nos por dal e kuèrdè korekto i di bèrdat hasi un diferensia.

Kompetensianan

  • Fleksibilidat;
  • Resistensia pa ku strès;
  • Orientashon di kliente;
  • Kolaborashon;
  • Konsiente di bo ambiente;
  • Planifikashon i organisashon.

Kiko bo ta trese?

  • Bo tin un afinidat pa e islanan i ta sinti bo na kas den e komunidat, kultura i idiomanan lokal.
  • Bo tin un título di edukashon profeshonal superior (HBO) den komunikashon òf merkadeo.  Eksperensia riba tereno di komunikashon ta un bentaha, pero tambe nos ta yama bon bini na esnan nobo entusiasmá!
  • Bo ta un komunikado fuerte ku ta dispuesto pa ofresé konseho, tantu solisitá komo no solisitá – ku takto i desisivo.
  • Bo ta traha na un manera strukturá i ta sinti bo kómodo ku trabou basá riba proyekto.
  • Bo ta skirbi kla i atraktivo pa gruponan meta i medionan di komunikashon diverso, i por transmití informashon kompleho na un manera komprendibel.
  • Bo tin abilidatnan fuerte di komunikashon, tantu verbalmente komo por eskrito – na Hulandes i Ingles.  Dominio di Papiamentu ta un bentaha fuerte.
  • Bo tin un wowo pa relashonnan polítiko i atministrativo i por nabegá nan efektivamente.
  • Bo ta independiente, honesto, sosialmente ábil i kreativo - i bo ta disfrutá di trese un dósis saludabel di humor.
  • Bo ta konstruí relashonnan fásilmente i mantené un ret relevante.

Kiko nos ta ofresé?

  • Un nombramentu a base di e Rechtspositiebesluit ambtenaren BES (Desishon di posishon hurídiko di ámtenar di BES);
  • Un salario konforme merkado den skal inisial 10 i skal di funshon 11, salario mensual mínimo $ 3.525,- i máksimo $ 5.240,- ku un siman di trabou di 36 ora. Klasifikashon a base di konosementu i eksperensia;
  • Un siman di trabou di 36 ora ku espasio pa fleksibilidat den orario di trabou, por ehèmpel 4x9 ora, den kordinashon ku e tim.
  • Sèn di fakansi (8,33% di e entrada anual);
  • Un di diestres luna (8,33% di e entrada anual);
  • Un kompensashon di vitalidat;
  • Un areglo di penshun akomodá na Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN);
  • 182 ora di fakansi ku un siman di trabou di 36 ora;
  • Un nombramentu temporal pa un aña, ku bista riba un nombramentu fiho den kaso di bon funshonamentu i un evaluashon positivo;
  • Bou di kondishon tin un areglo di mudansa pa kandidato ku ta reakshoná for di den eksterior.

Prosedura

Un assessment, casus i/ òf chekeo di referensia por forma parti di e prosedura.

Den e selekshon lo tene kuenta ku e siguiente órden:

  • Personal ofisial di RCN na e islanan BES (interno);
  • Habitante di e parti karibense di Hulanda (eksterno);
  • Otro kandidatonan (eksterno).

Un casus ta parti di e prosedura, kaminda nos ta wak tambe bo komprondementu i sintimentu pa e konteksto lokal.

Eksigensianan di nombramentu

  • Un deklarashon tokante kondukta (VOG);
  • Un saminashon médiko na fabor di atmishon den e fondo di penshun;
  • Nashonalidat hulandes.

Bon pa sa pa interesado pafó di Hulanda Karibense

  • E funshon ta na Boneiru, no ta posibel pa traha hibrido.
  • Nos ta enkurashá solisitantenan ku un trasfondo lokal òf ku lasonan fuerte ku e islanan pa apliká.
  • E salario ta na dòler merikano, e moneda ofisial di Hulanda Karibense;
  • Hulanda Karibense konosé su propio reglanan di impuesto. Ta kobra impuesto di 30,4% riba un suèldu riba e montante liber di impuesto ku ta $21.373,- den 2025, te un suèldu di $51.250,-. Den e di dos grupo di impuesto un tarifa di impuesto di 35,4% ta na vigor.
  • Partisipashon den e fondo di penshun ta obligatorio, inkluso e suma di kontribushon personal pa esaki;
  • Bo ta, òf lo bira, residente di Hulanda Karibense.

Bo ke mas informashon?

Bo ke sa si bo edukashon i eksperensia ta hasi bo un persona adekuá pa e posishon aki?  Bo tin pregunta tokante e kontenido? E ora ei tuma kontakto ku Anne-Marie Kloet, Konsehero di Komunikashon Seniòr, na +599 795 2255 (WhatsApp/yamada) òf anne-marie.kloet@rijksdienstcn.com.

Apliká digitalmente

Bo por manda bo Curriculum Vitae ku motivashon pa: vacature@rijksdienstCN.com.