E organisashon

Zorg en Jeugd Caribisch Nederland (ZJCN) ta un direktorado di e ministerio di VWS. E Minister ta duna kuenta i rason na Parlamento pa e aktividatnan. Esaki ta nifiká ku tene e Parlamento informá, sea pa medio di kartanan formal òf durante debatenan, ta parti di nos trabou. E gerensia ta parsialmente establesé na Den Haag, pero e gran mayoria ta na Boneiru. E tim di maneho ku ta inkluí e hefe di e departamento ta partí entre e dos lokalidatnan aki, ku e direktor ku sede na Den Haag. Pa medio di konferensianan di video i bishitanan di trabou, nos ta hasi esfuerso pa traha komo un departamento, apesar di e distansia i diferensia di tempu.

Kontrali na Hulanda Oropeo, Ministerio di Salubridat, Bienestar i Deporte (VWS) mes ta atministrá seguro di salú i kuido pa hóbennan na Hulanda Karibense. Esaki ta nifiká ku e direktorado ta responsabel no solamente pa maneho i legislashon, pero tambe pa su implementashon.

Banda di esaki e direktorado ta sirbi komo e punto di kontakto den seno di VWS tantu pa Hulanda Karibense, e paisnan di Curaçao, Aruba, i Sint Maarten, i otro departamentonan, manera Ministerio di Interior i Relashonnan den Reino.

E departamento

Kuido di hóbennan ta komprometé na mehorá e bienestar di muchanan na Boneiru, Saba, i Sint Eustatius. Su mishon ta pa garantisá e seguridat duradero di kada mucha, trahando huntu.

Kuido di hóbennan ta enfoká riba dunamentu di kuido na muchanan ku nan desaroyo ta na peliger. E punto di salida ta ku muchanan mester lanta den nan famia ora ku ta posibel i ku mayornan ta karga e responsabilidat prinsipal. E aserkamentu tin komo meta pa fortalesé e propio resiliensia di e famia, sea den un kuadro boluntario òf un kuadro obligatorio. Kuido di hóbennan ta operá den un ambiente karakterisá pa e eskala úniko di e islanan, nan kulturanan diverso, i puntonan di bista di sosiedat distinto pa loke ta trata mucha i nan kriansa. E distansia geográfiko signifikante entre Boneiru i Saba/Statia ta hasié un reto pa duna kuido konsistente i di kalidat haltu. E departamento ta empleá un total di 28 fte, inkluyendo profeshonalnan di kuido di hóben, sientífikonan di komportashon i personal di sosten pa bibienda.

Deskripshon di e funshon

Komo miembro di e tim di maneho di Kuido di hóbennan bo ta forma parti di e tim di maneho di direktorado Zorg en Jeugd Caribisch Nederland (ZJCN) den e Ministerio di VWS. Den e tim di maneho, bo ta responsabel pa e departamento di Kuido di hóbennan. E tareanan sentral di e departamento di Kuido di hóbennan por ser dividí den kuater área: kuido ambulatorio di nivel sekundario, e implementashon di medidanan di protekshon di mucha i servisio di libertat kondishonal pa hóbennan, kuido di kriansa, i un fasilidat di bibienda supervisá.

Bo ta responsabel pa e entrega di produkto i servisio di Kuido di hóbennan, den kòrtiku, ehekushon operashonal. Bo ta duna direkshon i guia pa desaroyo organisatorio i ta responsabel pa e nivel di kalidat di e aktividatnan laboral di e personal. Esaki por enserá mehorashon di kalidat dor di inisiá i sigui ku investigashon riba e kalidat di e kuido ku ta ser duná. E ta enserá tambe identifiká tendensianan ku tin impakto riba e servisionan di kuido di hóbennan ku ta ser duná i formulá akshonnan apropiá komo kontesta, pa asina garantisá ku e servisionan ta keda aktualisá i adekuá na e grupo meta. Ademas e hefe di e departamento ta enbolbí den mónitòr kalidat interno, i ta spera un ròl proaktivo den e kolaborashon ku Inspekshon di Salubridat i Kuido Hubenil. 

E hefe di e departamento ta responsabel pa posishoná e departamento den e direktorado mas amplio di ZJCN, i tambe djafó. Na nòmber di ZJCN/Kuido di hóbennan, bo ta partisipá den vários konsulta ku diferente instansianan ku e hefenan di servisio i direktornan di otro organisashonnan, i ta salbaguardiá e posishon di Kuido di hóbennan ZJCN den e ret di protekshon di hubentut mas amplio.

Den e ròl aki, bo lo optimalisá mas ainda e integrashon di maneho i implementashon. Lo bo traha di forma estrecho ku bo kolega miembro di Tim di Maneho responsabel pa e dominio sosial pa desaroyá maneho i strategianan pa hubentut pa atendé ku violensia doméstiko i abusu di mucha. Di un banda, e hefe di departamento ta formulá prinsipionan di polítika pa loke ta trata kuido di hóben i tutela di famia; di otro banda, nan ta implementá e prinsipionan aki den ZJCN su mes operashonnan di kuido di hóben i métodonan di trabou, i tambe den kolaborashonnan ku otro dunadónan di kuido di hóben. Ademas, e hefe di departamento ta kapas pa manehá i ehekutá kambionan (organisatorio) pa ZJCN ku ta resultá di reformanan na e struktura di kuido di e islanan, manera esnan deliniá den e akuerdonan atministrativo di kuido di hóbennan (2023).

Lo bo konstruí i mantené un ret profeshonal na tantu e nivel atministrativo komo ehekutivo, enfoká riba e dominio operashonal di e departamento. Bo lo ta responsabel tambe pa inisiá, desaroyá, ekspandé òf sostené kolaborashonnan (stratégiko) ku organisashonnan di kadena riba e seis islanan i na Hulanda. Un komprondementu di e vários kultura riba e islanan ta importante den e sentido aki. P’esei nos ta preferá di nombra un hende ku ta bon konosí ku e islanan i/òf ta bini di un di nan.

E organisashon ta rekerí liderazgo stabil i kontinuo, un hende ku por defendé e filosofia di kuido, segurando ku e ta inkorporá i brasá tantu di forma interno komo di forma eksterno; pusha inisiativanan pa resultadonan eksitoso den kolaborashon ku e tim di maneho; inspirá otronan; i duna direkshon a largu plaso pa e profeshonalisashon (kontinuo) di ZJCN i su kolaborashon ku partnernan di kadena.

Finalmente, e hefe di e departamento di Kuido di hóbennan ta sirbi komo e presidente (interino) di e Tim di Krísis Operashonal na Boneiru i ta kontribuí aktivamente na e preparashon i estado di alerta di e organisashon dor di partisipá den programanan di OTO (Edukashon, Formashon, i Ehersisionan) dirigí riba maneho di krísis efektivo.

Eksigensianan pa e funshon

  • Nivel di trabou i pensamentu akadémiko;
  • Por lo ménos 5 aña di eksperensia den un ròl di liderazgo den un organisashon di kuido profeshonal (hubenil), ku un historia probá di manehá prosesonan i proyektonan (múltiple) eksitoso;
  • Liderazgo ku ta inspirá di forma demostrabel, ku un enfoke partikular riba mehorá e kapasidat di siñamentu di e organisashon i su personal;
  • Afinidat demostrabel ku asuntunan relashoná ku hubentut i konosementu di lei i regulashonnan relevante;
  • Un kapasidat fuerte desaroyá pa resolvé problema ta un bentaha;
  • Dominio di Hulandes, Papiamentu, i Ingles (papia i skirbí) ta un bentaha, òf un boluntat pa atkerí e abilidatnan aki riba término hopi kòrtiku;
  • Habilidat pa mantené kontaktonan den un ret operashonal i dinámiko;
  • Sensibilidat atministrativo i organisatorio bon desaroyá, ku ta permití un rendimentu efektivo na un nivel di liderazgo den un tereno ku ta tantu polítikamente komo sosialmente signifikante i sensitivo.

Kompetensianan

  • Desaroyá empleadonan
  • Duna direkshon na organisashon
  • Sensibilidat organisatorio i di maneho
  • Integridat
  • Pensamentu stratégiko
  • Kapasidat pa tuma desishon
  • Abilidatnan pa komuniká

Kompetensianan spesífiko pa e ròl

  • Liderazgo ku ta konektá hende
  • Kapasidat pa analisá
  • Kapasidat pa ta huisioso
  • Orientá na resultadonan
  • Konosementu di bo ambiente
  • Vishon i abilidat pa duna direkshon
  • Kapasidat pa kambio

Loke nos ta ofresé

  • Un nombramentu a base di e Rechtspositiebesluit ambtenaren BES (Desishon di posishon hurídiko di ámtenar di BES);
  • Un salario konforme merkado den skal inisial 13 i skal di funshon 14 di mínimo $5.884,- i máksimo $ 8.037,- ku un siman di trabou di 36 ora. Klasifikashon a base di konosementu i eksperensia;
  • Sèn di fakansi (8,33% di e entrada anual);
  • Un di diestres luna (8,33% di e entrada anual);
  • Un kompensashon di vitalidat;
  • Un areglo di penshun akomodá na Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN);
  • 182 ora di fakansi ku un siman di trabou di 36 ora;
  • Un nombramentu temporal pa un aña, ku bista riba un nombramentu fiho den kaso di bon funshonamentu i un evaluashon positivo;
  • Un areglo di mudansa pa kandidato ku ta reakshoná for di den eksterior.

Prosedura

Un assessment, casus i/ òf chekeo di referensia por forma parti di e prosedura.
Ta habri e vakatura internamente i eksternamente na mes momentu. Den e selekshon lo tene kuenta ku e siguiente órden:

  • Personal ofisial di RCN na e islanan BES (interno);

  • Habitante di e parti karibense di Hulanda (eksterno);

  • Otro kandidatonan (eksterno).

Eksigensianan di nombramentu

  • Un deklarashon tokante kondukta (VOG);

  • Un saminashon médiko relashoná ku registrashon obligatorio na e fondo di penshun (ku kontribushon propio)

  • Nashonalidat hulandes.

Bon pa sa pa interesado pafó di Hulanda Karibense

  • E salario ta na dòler merikano, e moneda ofisial di Hulanda Karibense;

  • Hulanda Karibense konosé su propio reglanan di impuesto. Ta kobra impuesto di 29,4% riba un suèldu riba e montante liber di impuesto ku ta $21.956,- den 2026, te un suèldu di $53.198,-. Den e di dos grupo di impuesto un tarifa di impuesto di 38,4% ta na vigor.

  • Bo ta, òf bo ta bira, residente di Hulanda Karibense.

Mas informashon?

  • Bo ke sa mas di e funshon òf bo ke sera konosí promé ku un kolega direkto? Sinti bo liber pa yama Jantine Homan (miembro di MT dominio sosial ZJCN) na +31 6 469 496 75 òf manda un meil via jm.homan@minvws.nl.
  • Pa mas informashon tokante e prosedura di solisitut, bo por tuma kontakto ku Enovita Boekhoudt, konsehero di HR, telefòn: +599 795 5030.

Solisitut digital

Bo por manda bo Curriculum Vitae ku motivashon via di meil na vacature@rijksdienstCN.com.