Mi ta dunadó di trabou

Kiko e areglo di emergensia di SZW enserá?
Komo dunadó di trabou bo por haña un kompensashon di e gastunan di salario di trahadó ku bo no por tene na trabou (kompletamente) pa motibu di e vírùs corona. E areglo ta pa empleado ku ya tabata traha pa bo riba 13 di mart 2020. Mester trata di pèrdida di volúmen di benta di por lo ménos binti porshento relatá na e vírùs corona ku e konsekuensia ku bo no por tene bo personal na trabou (kompletamente). Den kaso di otorgamentu lo kompensá ochenta porshento di e salario di e trahadó pa e oranan ku e no ta traha pa bo. Bo mester raportá e montante bruto. Un salario máksimo pa dia ta na vigor.

Kon largu mi por keda hasi uso di e areglo aki?
A prolongá e areglo aki te ku 12 di yüli 2021. E periodo mas largu aki ta duna trankilidat i seguridat. Na mes momento kompania i empleadonan mester sigui adaptá nan mes na e situashon ku ta kambia. Bo mester hasi esfuerso pa baha uso di e areglo mas tantu posibel.

Kiko mi mester hasi si mi situashon kambia?
Den kaso di kambionan importante, bo mester mèldu esaki via e formulario di kambio.

Kiko e ‘fleksibilisashon di e areglo di emergensia pa empresarionan mas afektá’ ta enserá?
E sosten den gastunan di salario ta sigui práktikamente sin kambio te ku 12 di yüli 2021. Solamente pa empresanan ku ta mas afektá, tin un eksepshon entrante promé di mart. Nan ta permití di usa 25 porshento di e oranan di trabou di nan empleadonan, miéntras ku pa e oranan aki ta keda risibí kompensashon di gastu di salario. Meta di e fleksibilisashon ta pa reinisiá e kompania su aktividatnan mas lihé ora ku e fluho di turista reanudá i tambe pa yuda tene e personal ‘fit’ pa traha.

Mi ta bini na remarke pa e fleksibilisashon aki?
Pa determiná kua ta e kompanianan mas afektá, ta afiliá ku e Kompensashon di EZK. Solamente kompanianan ku for di nan aplikashon pa e di tres kompensashon di EZK (periodo yüli te ku sèptèmber 2020) a prueba di tin di aber ku un pèrdida di volúmen di benta di por lo ménos 50 porshento, por hasi un yamada riba e fleksibilisashon. Ta trata di 115 empresa na Boneiru, Saba i Sint Eustatius.

Mi ta bini na remarke pa e fleksibilisashon. Kon mi ta apliká?
Pa kleim e fleksibilisashon, bo mester entregá un petishon via e formulario aki. Unidat SZW di RCN ta kontesta bo mas lihé posibel.

Unidat SZW di RCN a aprobá mi petishon. Kua 25 porshento di e oranan mi por pone bou di e fleksibilisashon?
Despues di risibí aprobashon por eskrito, bo mes komo dunadó di trabou, den konsulta ku bo empleadonan, kon i kua 25 porshento di e oranan laboral ta pone. Durante e durashon di e fleksibilisashon, bo por varia den esaki. Kondishon ta ku por pone solamente empleadonan ku ya ta risibí kompensashon di salario p’e (fecha di referensia 25 di febrüari 2021), bou di e 25 porshento. Ya ku e fleksibilisashon ta intenshoná pa trese empleadonan ku aktualmente no ta trahando, (parsialmente) bèk na trabou. 

Mi por kita personal pasobra e volúmen di benta ta baha?
E areglo di emergensia si SZW ta intenshoná pa evitá ku hende ta pèrdè nan trabou. Na mes momentu ta importante pa empresanan adaptá nan mes na e situashon ku ta kambia. Den algun kaso kompanianan lo mester restrukturá di tal forma ku kitamentu di empleado for di trabou ta inevitabel.

Durante fase tres di e areglo di emergensia, e provishonnan regular ku tin di aber ku retiro ta aplikabel atrobe. Esei ta nifiká ku e dunadó di trabou por pidi retiro na unidat SZW di RCN òf serka hues. Den evaluashon di e solisitut pa retiro lo konsiderá e situashon spesífiko i lo tene na kuenta ku tin areglonan di emergensia ku e dunadó di trabou por hasi uso di dje.


E areglo di emergensia no ta ofresé un kompensashon kompleto pa e gastunan di salario. Mi mes mester paga e sobrá suma?
Pa kleim e areglo di emergensia, bo ta obligá di paga bo empleado(nan) mínimalmente e suma ku SZW ta pagá bo. NB: E areglo di emergensia no ta pone loke ta stipulá den Kódigo Sivil (Burgerlijk Wetboek BES) un banda. Aplikashon di e Kódigo Sivil ta den ámbito di lei di derechi privá, kual unidat SZW di RCN no tin bos riba dje. Nos ta rekomendá bo pa papia ku bo empleado(nan) tokante e parti sobrá di e salario i pa drenta akuerdo konhunto tokante esaki. Esaki ta yuda komprondé otro su posishon i tene na kuenta e interes komersial poné kontra kontinuidat di entrada di e empleado(nan). (Por lesa esaki den artíkulo 1614d, Burgerlijk Wetboek BES).


E areglo aki ta aplikabel solamente pa empleado ku trabou fiho?
No. Bo por entregá un petishon tambe pa empleado ku un kòntrakt di sero ora òf un kòntrakt temporario.


Mi por pone empleado ku mi a tuma den servisio despues di 13 di mart 2020 bou di e areglo di emergensia?
Nò. E areglo di emergensia ta pa yudá bo tene bo empleadonan den servisio, ku tabata traha p’abo kaba promé ku e krísis di corona a kuminsá. Si bo a skohe pa tuma empleado nobo despues di 13 di mart 2020, e riesgo ta pa bo i bo mester paga nan salario bo mes.


Mi por tuma empleado nobo den servisio i mesora pone nan bou di e areglo di emergensia?
Nò. E areglo di emergensia ta pa yudá bo tene bo empleadonan den servisio, ku tabata traha p’abo kaba promé ku e krísis di corona a kuminsá. Si bo skohe pa tuma empleado nobo den e temporada aki, bo mester paga nan salario bo mes.


Mi por mantené e empleado(nan)  pa kua mi ta hasi uso di e areglo aki na trabou?
Punto di salida ta ku esaki no por pa e kantidat di ora ku bo ta registrá nan bou di e areglo. E oranan ku bo empleadonan ta  traha pa bo, en prinsipio bo mes mester paga.

Pa e empresarionan mas afektá, for di promé di mart 2021 tin un eksepshon. Despues di risibí aprobashon por eskrito di unidat SZW di RCN, nan por laga nan empleadonan traha 25 porshento  di nan oranan laboral miéntras ku ta sigui risibí supsidio pa gastu di salario pa e oranan aki.


Mi por tene empleado partaim den servisio?
Si. Por ehèmpel bo por tene bo empleadonan na trabou pa 50 porshento i pa e sobrá 50 porshento bo ta kleim e areglo di emergensia aki.


Ta relevante ki tipo di forma di hurídiko mi organisashon tin?
Nò. Tur empleado ku ta kumpli ku e kondishonnan por bini na remarke pa e kompensashon.


Mi mester keda paga mi primanan usual di dunadó di trabou?
Si.


Kiko mi mester hasi si un empleado pa kua mi ta risibí kompensashon bira malu òf tuma ferlòf di embaraso?
Bo no por hasi un pedido pa pèrdida di suèldu pa e empleadonan pa kua bo ta hasi uso kompletamente di e areglo di emergensia aki. Pasobra bo ta risibí kompensashon kaba pa e gastunan di salario. Riba e promé dia di enfermedat nan mester mèldu serka e dòkter di kas i riba e di tres dia (telefónikamente) serka e dòkter di seguro.


Mi no a hasi uso anteriormente di e areglo di emergensia. Kon mi por entregá un petishon nobo komo dunadó di trabou?
Relashoná ku social distancing nos ta pidi tur hende pa hasi un petishon digital. Nos mester pone bo salú i di nos empleadonan na promé lugá.

Si bo no a hasi uso anteriormente di e areglo di emergensia, bo mester yena, firma i e-mail e formulario di petishon pa dunadó di trabou pa noodregelingszw@rijksdienstcn.com. Bo mester manda un kopia di bo sédula bálido athunto.

Si bo mester di sosten ku bo petishon, bo por dirigí bo mes na Kámara di Komèrsio (na Boneiru) via di e e-mail steunloket@kvkbonaire.com.

Nota: No ta posibel pa hasi un petishon nobo i mes ora apliká tambe pa e fleksibilisashon. Solamente empleadonan ku riba e fecha di referensia 25 di febrüari 2021 ya ta kai bou di e areglo di emergensia di SZW, por traha bèk denter di e kondishonnan di e fleksibilisashon. Mester risibí aprobashon por eskrito di Unidat SZW di RCN promé ku por hasi uso di e fleksibilisashon.


Ki ora mi ta risibí e kompensashon?
Den kaso di asignashon e unidat SZW di RCN lo pagá bo e kompensashon mensualmente. E término legal pa e promé pago ta máksimalmente sinku siman. Unidat SZW di RCN ta aspirá pa paga bo mas lihé.


Pa kuantu tempu mi por hasi uso di e areglo di emergensia aki?
Te ku 12 di yüli 2021. E periodo mas largu aki ta duna trankilidat i seguridat.Na mes momento kompania i empleadonan mester sigui adaptá nan mes na e situashon ku ta kambia.  Bo mester hasi tur esfuerso pa redusí uso di e areglo aki.


Te ki dia mi por entregá un petishon nobo?
Te ku 12 di yüli 2021 bo por entregá un petishon. Ta paga te ku máksimalmente kuater siman retroaktivo.


Kiko ta pasa si mi no paga e suma ku mi risibí di SZW na mi empleado(nan)?
Den e kaso ei bo ta kometé un krímen. Esaki tin konsekuensia penal.