Mi ta un empleado

Kiko e areglo di emergensia di SZW ta enserá?
Si bo dunadó di trabou no por tene bo na trabou (kompletamente) pa motibu di e vírùs corona, e por poné bo bou di e areglo di emergensia di SZW. Esei ta nifiká ku e dunadó di trabou ta haña un kompensashon pa gastunan di salario pa e oranan ku bo no por traha mas. E areglo aki ta pa evitá ku mester kita empleadonan for di trabou. Un kondishon ta si ku bo mester tabata traha kaba pa e dunadó di trabou aki riba 13 di mart 2020. Si bo a bai traha p'e despues di e fecha menshoná, e riesgo ta pa e dunadó di trabou i e mes mester paga bo salario.

Mi dunadó di trabou ta risibí e areglo di emergensia p’ami i tòg e ke pa mi traha (parsialmente). Esaki por?
Punto di salida ta ku esaki no por pa e parti ku ta kai bou di e areglo. E oranan ku bo ta traha, den prinsipio bo dunadó di trabou mes mester paga.

Solamente pa e empresanan mas afektá, tin un fleksibilisashon na vigor for di promé di mart 2021. Despues di risibí aprobashon por eskrito di SZW, por utilisá 25 porshento di e oranan di trabou di e empleadonan miéntras ta sigui risibí supsidio pa gastu di salario pa e oranan aki. Si bo dunadó di trabou ta kai bou di e eksepshon aki, por ta posibel pues ku ta yama bo pa traha, miéntras ku bo dunadó di trabou ta keda risibí e areglo di emergensia.

Kuantu e kompensashon ta?
Den kaso di otorgamentu  bo dunadó di trabou ta risibí ochenta porshento di bo salario pa e oranan ku bo no por traha (un salario máksimo pa dia ta na vigor). E dunadó di trabou mester paga bo e kompensashon aki.


E kompensashon di SZW ta mas abou ku mi salario regular. E dunadó di trabou mes mester paga e sobra montante?
E Kódigo Sivil (Burgerlijk Wetboek BES) ta ofresé dunadó di trabou espasio pa desviá di e punto di salida di pago kompleto di salario. Esaki por via un akuerdo por eskrito òf via reglamentu. Den kaso di un akuerdo, bo mester bai di akuerdo. Den kaso di reglamentu e ta un desishon unilateral di bo dunadó di trabou. (Bo por lesa esaki bèk den artíkulo 1614d, Burgerlijk Wetboek BES). Ta rekomendabel pa hiba kombersashon tokante esaki ku bo dunadó di trabou. Esei por kontribuí na komprenshon pa otro su posishon. SZW no tin tarea den esaki, paso aplikashon di Burgerlijk Wetboek BES ta den ámbito di lei di derechi privá.

SZW ta eksihí di bo dunadó di trabou ku e ta paga bo mínimalmente e montante ku e ta risibí di e kompensashon. Pues bo entrada en todo kaso no mag baha te ku ménos di ochenta porshento di bo salario te na e salario máksimo pa dia.


E areglo aki ta aplikabel solamente pa empleado ku trabou fiho?
Nò. Bo por entregá un petishon tambe pa empleado ku un kòntrakt di sero ora òf un kòntrakt temporario. Un kondishon ta si ku bo mester tabata traha kaba pa e dunadó di trabou aki riba 13 di mart 2020. Si bo a bai traha p'e despues di e fecha menshoná, e riesgo ta pa e dunadó di trabou i e mes mester paga bo salario.


Mi dunadó di trabou por kita mi for di trabou pasobra e volúmen di benta ta baha?
E areglo di emergensia si SZW ta intenshoná pa evitá ku hende ta pèrdè nan trabou. Na mes momentu ta importante pa empresanan adaptá nan mes na e situashon ku ta kambia. Den algun kaso kompanianan lo mester restrukturá di tal forma ku kitamentu di empleado for di trabou ta inevitabel.

Durante fase tres di e areglo di emergensia, e provishonnan regular ku tin di aber ku retiro ta aplikabel atrobe. Esei ta nifiká ku e dunadó di trabou por pidi retiro na unidat SZW di RCN òf serka hues. Den evaluashon di e solisitut pa retiro lo konsiderá e situashon spesífiko i lo tene na kuenta ku tin areglonan di emergensia ku e dunadó di trabou por hasi uso di dje.

Si bo ta den bo temporada di prueba (‘proeftijd’) òf si bo kontrakt ta serka di kaba, bo dunadó di trabou di tur manera mag lagá bo bai. Den e kaso aki no ta trata di retiro. Si bo tin un kontrakt di sero ora, e dunadó di trabou por pone bo riba sero ora. Den e kaso aki tampoko no ta trata di retiro.


Mi tin derechi riba e areglo di emergensia di SZW si no prolongá mi kontrakt?
Posiblemente bo por apliká pa sosten komo èks empleado. Ta otorgá e sosten aki pa máksimalmente tres luna. Ta posibel pa hasi un aplikashon si bo èks dunadó di trabou ta hasi uso di e areglo di emergensia di SZW i si bo pèrdida di trabou ta di lenk direktamente ku e medidanan rondó di e vírùs di corona.


Mi tin derechi riba e areglo di emergensia di SZW si mi tuma retiro boluntariamente?
Nò. Si bo mes bai di akuerdo ku terminashon di bo kontrato laboral, bo no por bini na remarke pa e areglo di emergensia. 


Mi tin deber di informá?
Mester notifiká SZW di kambio importante, hasiendo uso di e formulario di kambio. Suponiendo ku bo dunadó di trabou ta esun ku a apliká pa bo areglo di emergensia, e mester hasi esaki. Bo mester informá bo dunadó di trabou mesora si tin kosnan ku ta di importansia pa e areglo di emergensia.


Mi por sali for di Hulanda Karibense si mi ta kai bou di e areglo di emergensia i si mi dunadó di trabou ta permití esaki?
Punto di salida ta ku bo ta disponibel pa traha. Bo derechi riba e areglo di emergensia ta kaduká si bo ta permanesé pafó di Hulanda Karibense durante un total di kuater siman òf mas entre 13 di òktober 2020 i 12 di yüli 2021.


Kiko mi mester hasi si durante e areglo di emergensia mi bira malu?
Durante malesa ta konta e mesun deber di informá. Riba e promé dia di enfermedat bo mester informá bo dunadó di trabou. Na Boneiru bo ta mèldu na bo dòkter di kas tambe riba e promé dia di enfermedat i riba e di tres dia na e dòkter di seguro (via di telefòn). Na Saba i Sint Eustatius bo ta mèldu na e dòkter di Arbo riba bo promé dia di enfermedat.

Miéntras ku bo ta kai kompletamente bou di e areglo di emergensia, bo dunadó di trabou no por hasi petishon pa pèrdida di salario i no ta pag’é kompensashon di enfermedat. E kompensashon di e areglo di emergensia ta mes un haltu ku e pèrdida di salario pa motibu di enfermedat. Ta paga e kompensashon na bo dunadó di trabou, ku na su turno ta paga abo den forma di bo salario.


Pa kuantu tempu mi por hasi uso di e areglo di emergensia aki?
Te ku 12 di yüli 2021. E periodo mas largu aki ta duna trankilidat i seguridat.Na mes momento kompania i empleadonan mester sigui adaptá nan mes na e situashon ku ta kambia.  Bo mester hasi tur esfuerso pa redusí uso di e areglo aki.